工作安靜

2022年10月25日—受訪的求職會員自覺處於安靜離職狀態的前五大原因：無法獲得相對應的薪資報酬(71.5%)、對公司或主管的價值觀或目標不認同(60.9%)、不想犧牲身心健康及生活 ...,2023年5月30日—「安靜離職」(Quietquitting)，也有人翻譯在職離職、安靜辭職，指「僅完成工作最低需求」的工作態度，是2022年自美國興起、新世代工作者很熱門的職場 ...,2023年1月16日—「安靜離職」（QuietQuiting）是2022年熱門的職場關鍵字，不是指...

參考資訊如下
你也「安靜離職」了嗎？企業觀察3成員工已在「工作中」離職

2022年10月25日 — 受訪的求職會員自覺處於安靜離職狀態的前五大原因：無法獲得相對應的薪資報酬(71.5%)、對公司或主管的價值觀或目標不認同(60.9%)、不想犧牲身心健康及生活 ...

「安靜離職」是什麼？團隊出現這種心態時該如何應對？

2023年5月30日 — 「安靜離職」(Quiet quitting)，也有人翻譯在職離職、安靜辭職，指「僅完成工作最低需求」的工作態度，是2022年自美國興起、新世代工作者很熱門的職場 ...

10個跡象小心「安靜離職」上身，用「雙B法則」找回狀態

2023年1月16日 — 「安靜離職」（Quiet Quiting）是2022年熱門的職場關鍵字，不是指職場工作者真的辭職離開工作崗位，而是「用最低的工作表現水準，讓自己保有工作， ...

老實說，您曾動過「安靜離職」的念頭嗎？｜職場力調查

2023年5月31日 — 「安靜離職」指的是「只完成工作最低要求，不多做也不少做」，不在乎評價、不追求升等、晉升，只求完成今日份內的工作、更不會主動加班、承擔責任、展現捨 ...

老闆也在「安靜解雇」你！幾個跡象，代表你的工作不保了

2023年4月5日 — 蓋洛普（Gallup）2022 年調查指出，當前企業可能會使用安靜解雇（quiet firing）的方法，讓員工自然流失，根據《Insider》報導，最常見的方法就是忽視或 ...

工作不快樂，不用安靜辭職！「快速離職」掀起風潮

2022年12月1日 — 疫情影響許多人生活、工作型態，今年掀起「安靜辭職」（Quiet Quitting） 的工作模式，只完成最低限度的工作，不多也不少，更注重生活平衡、工作以外 ...

九年級生怎麼了？安靜離職未完，職場再掀起「安靜藏私」風潮！

2022年11月8日 — 「安靜藏私」是由美國教育內容團隊Kahoot 所提出的， 指的是某些員工選擇在工作中保留自己所知道的專業知識，不與同事分享。換句話說，就是在團隊當中不把 ...

安靜離職只是開胃菜！接踵而來的8 大職場趨勢關鍵字

2023年4月6日 — 安靜招聘指的是透過給予現有員工「提升技能的機會」，擴大員工現有職務範圍，或以外包、約聘等途徑，完成公司任務，但不需要聘用一名全新的員工。 具體 ...

到底誰在安靜離職？真的全是年輕人？給主管的3 點管理反思

2023年1月10日 — 安靜離職的人正好符合蓋洛普對「工作不投入者」的定義，指的是那些只做最低限度工作、心理上與工作脫節的人；在2021 年下半年，職場上對工作投入（engaged ...